19 de agosto de 2016

Serviços

ELABORAÇÃO DE CURRÍCULOS

Muito se fala sobre a competitividade para conquistar a vaga em disputa, mas o que poucos candidatos percebem nessa situação é a falta de qualidade em seu currículo. A competitividade não está apenas no conteúdo do currículo, e sim na forma que você identifica as suas qualidades, objetivos e demais informações.

Ter um currículo elaborado exclusivamente para uma vaga e/ou empresa especifica, traz diferenças significativas na hora da pré-seleção, pois a objetividade nele expressa, além de facilitar para o recrutador/empresa enche os olhos de quem tem o poder da tomada de decisão de contratar.

O currículo personalizado vem ganhando espaço no mercado de trabalho e se tornando destaque entre os demais, a qualidade e o objetivo na elaboração do seu currículo garantem a sofisticação.

Importante: Toda e qualquer informação a mim confiada, será fornecida somente para a empresa solicitante de candidatos que se encaixe em seu perfil.

Documentos necessários

  • Dados pessoais:
    Nome completo, data de nascimento, estado civil, filhos e idades, endereço residencial completo, um ou dois telefones para contato (whatsapp) e e-mail de contato.
  • Objetivo principal:
    Cargo, setor e preferência profissional – podem ser 2 opções.
  • Escolaridade:
    Ensino Fundamental, Ensino Médio, Cursos Técnicos, Graduação, Pós-graduação, Mestrado e Doutorado. Informar: ano de início, ano de termino, instituição e nome do curso. Ex.: Ensino Fundamental – Escola Anna Towe Nagel – 2000 à 2014)
    Obs.1: – se a elaboração do currículo for destinada a uma vaga/empresa em questão, favor informar no corpo do e-mail.
  • Aperfeiçoamentos:
    Todo e qualquer curso que tenha comprovação de realização mesmo que incompleto.
    Informar: mês/ano de início, mês/ano de termino, instituição, nome do curso e carga horária. Ex.: Atendimento ao cliente – Instituição de Ensino Senac – junho/2011 à dezembro/2011 – 220 horas)
    Obs.2: – Caso tenha palestras, workshop, feiras que tenha agregado conhecimento a você, mesmo que não tenha como comprovar em certificação, favor informar. (ex: palestra sobre marketing pessoal – 4 horas 19/08/2015)
  • Experiências profissionais:
    Informar todas as experiências profissionais anteriores (se possível enviar cópia dos registros).
    Informar:
    – nome da empresa;
    – nome do cargo em registro e se houve alteração de cargo, as funções desenvolvidas em cada um dos cargos ocupados;
    – dia/mês/ano de cada função;
    – salário e benefícios;
  • Breve descrição das funções desempenhadas em todos os cargos ocupados.
    Obs.3: Caso tenha experiência sem registro informar também, deixando claro que não houve registro em carteira de trabalho.
  • Opcional:
    Informar suas habilidades, aptidões, trabalhos voluntários, preferências/hobbies, etc.
  • Salário pretendido:
    Informar uma média de salário bruto que gostaria de receber, sem considerar benefícios.
Solicite já seu currículo personalizado, clique em comprar.

Apenas R$18,90 – Entrega em arquivo WORD.

Após efetuar o pagamento, enviar o comprovante para o e-mail eficaz@eficazrh.com.br juntamente com a documentação necessária descrita acima.






 

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Tendo em mãos as informações da vaga a ser preenchida, iniciamos o processo de recrutamento, que é a atração dos candidatos para a vaga, funcionando como uma espécie de imã, quanto mais detalhes e especificações das exigências e traços do perfil do candidato mais certeiro será a atração, ou seja, atraímos os candidatos que realmente esperamos.

Assim feito, recebemos os currículos dos candidatos e iniciamos o processo de triagem ou uma pré-seleção, que envolve escolha pelo currículo apresentado, contato para esclarecimento de dúvidas ou coleta de alguma informação pertinente ao perfil da vaga, dessa forma enxugamos o nosso quadro de currículos para determinada vaga, dando início ao processo de seleção de pessoas, encontrando assim, a pessoa certa para o cargo disponível.

Esse processo de recrutamento e seleção é definido por Chiavenatto como, “escolher a pessoa certa para o cargo certo” e é exatamente essa a definição para tal processo.

A atração e a escolha eficaz garantem satisfação para ambas as partes, empresa, candidato ou ainda Headhunter (caça-talentos).

Desde a divulgação (recrutamento) até o processo final (seleção) requer enorme atenção para fazer a escolha certa. E esse é o papel do Headhunter, encontrar o candidato de acordo com as exigências da empresa e o perfil da vaga.

A atuação da Eficaz RH, consiste em coletar os dados para elaboração da atração do candidato, divulgando em redes sociais, instituições, locais públicos e consulta no quadro de candidatos já cadastrados no sistema da Eficaz RH.

Pacote 1: Triagem de currículos, seguindo as exigências da empresa e perfil da vaga, selecionando e encaminhando os currículos para a empresa contratante que dará sequência no processo de contratação.

Pacote 2: procedimentos realizados no pacote 1 complementando o serviço, com agendamento e realização de entrevistas com os candidatos selecionados de acordo com as exigências e perfil de vaga solicitados pela empresa, finalizando o processo com o encaminhando dos três principais candidatos para a entrevista e contratação pela empresa.

Importante: A empresa fica em sigilo nesse processo, apenas são divulgadas as informações pertinentes a funções/cargo, base de salário, benefícios, ramo de atuação e o bairro de localização da empresa. A empresa e seu endereço, apenas serão divulgados aos finalistas do processo de pré-seleção.

 

PALESTRAS E TREINAMENTOS

Pessoas capacitadas foram e sempre serão a chave para o crescimento profissional e pessoal. Treinar pessoas gera competitividade, motivação e beneficiamento profissional.

Capacitar pode ser mais fácil do que parece.

Ex.: Temos um problema na empresa/setor, precisamos identificá-lo e o que está ocasionando este problema usando a técnica de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento), por sua vez iremos treinar as pessoas envolvidas, que podem ser: a empresa como um todo, setor especifico ou determinadas pessoas de vários setores.

Infelizmente, o investimento no treinamento com pessoas ainda é visto como custo para as empresas, tão pouco sabem o mal que fazem em deixar de oferecer esse atendimento aos seus colaboradores. As pessoas gostam de serem notadas e receberem atenção, o treinamento é uma forma de descobrir o que está gerando desmotivação ou desconforto profissional, contornando assim a situação para melhoria no processo de treinar e revertendo o caso para interesse e motivação profissional, consequentemente, a empresa não terá um investimento com treinamento, e o que terá é o retorno positivo em produção, qualidade e ser bem vista pelos clientes internos e externos, candidatos, fornecedores e comunidade.

 Alguns dos treinamentos oferecidos pela Eficaz Rh:

 – Motivacional;

– Marketing Pessoal (boa aparência);

– Excelência no atendimento ao público;

* Estes são apenas alguns dos temas oferecidos, trabalhamos com a identificação in loco e elaboração de treinamentos específicos para solucionar esses problemas.